Tarifticker 6/2022

TARIFTICKER – Redaktion – 9. Februar 2022

Kündigungswelle an der FU
BERLIN | Eine Kündigungswelle in der Verwaltung der Freien Universität Berlin führt dazu, dass seit August 2021 Löhne nicht mehr vollständig ausbezahlt werden. Laut einem Schreiben der technischen Abteilung sei die Personalstelle so unterbesetzt, dass Rufbereitschaftszuschläge nicht abgerechnet werden können. Ein Betriebshandwerker, der seinen Namen nicht in der Zeitung lesen möchte, ärgert sich im Gespräch mit jW über die monatlichen Lohneinbußen von 250 Euro und mehr.
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Tarifvertrag für Zeitschriftenredaktionen abgeschlossen
BRD | Die Deutsche Journalistinnen- und Journalisten-Union (dju) in ver.di und der Deutsche Journalisten-Verband (DJV) haben sich mit dem Verband für Zeitschriftenverlage (VDZ) auf einen Tarifvertrag geeinigt. Der Vertrag hat lediglich eine Laufzeit bis Ende August 2022 und beinhaltet 1.000 Euro als Einmalzahlung für die etwa 5.000 Redakteure/-innen. Grund dafür sind die aktuellen Strukturellen Veränderungen. Die Verhandlungen über lineare Gehaltserhöhungen werden im August wieder aufgenommen.

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Mainz liefert – So nicht!
MAINZ | Am Freitag, den 4. Februar war es Zeit, >>Mainz liefert<<  die rote Karte zu zeigen.
Vornehmlich die in Mainz lebenden Mitglieder der FAU Frankfurt zogen in den bewährten leuchtend gelben Arbeitskampfwesten mit Banner und Fahnen vor die Zentrale des als Start-Up firmierenden Lieferdienstes. Dort wurden,  musikalisch untermalt von einschlägigen Gewerkschaftsliedern,  Flyer an die Fahrer*innen und an Passant*innen verteilt.
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Airbus und Premium AEROTEC:
Tarifabschluss sichert Beschäftigung und Standorte
BRD | In den Tarifverhandlungen um die künftige Struktur von Airbus Operations und Premium AEROTEC haben sich IG Metall und Unternehmen auf ein umfangreiches Paket geeinigt. Damit sind betriebsbedingte Kündigungen bis 2030 ausgeschlossen und auch die einzelnen Standorte bleiben bis Ende 2030 erhalten. Auch in Zukunft sollen die Standorte an möglichen zukünftigen Flugzeugprogrammen beteiligt werden.
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Tarifrunde Eurobahn: Ergebnis erzielt
NRW | Nach intensiven Verhandlungen haben sich die EVG und die Arbeitgeber auf einen Tarifvertrag geeinigt. Die Beschäftigten bekommen eine Corona-Beihilfe in Höhe von 680 Euro. Auszubildende bekommen 230 Euro. Zum März 2022 steigen die Einkommen um 1,4 Prozent. Die Tarifvertragsparteien haben außerdem einen Fahrplan zur Umsetzung einer überarbeiteten Entgeltstruktur für 2023 vereinbart.
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Tarifrunde Versicherungen: Verhandlungen vertagt –
Arbeitgeber ohne Angebot
BRD | Am 26. Januar 2022 haben die Verhandlungen für die 160.000 Beschäftigten für den Innendienst im privaten Versicherungsgewerbe begonnen. Nachdem die Arbeitgeberseite kein Angebot vorgelegt hatte, wurden die Verhandlungen abgebrochen Ver.di fordert unter anderem fünf Prozent mehr Geld und einen Rechtsanspruch auf Homeoffice. Die nächste Verhandlungsrunde findet am 23. Februar statt.
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Kitas: Chronische Erschöpfung
SCHWEIZ | Kindertagesstätten sind systemrelevant und nötig. Viele Haushalte beanspruchen eine familienergänzende Betreuung. Doch gerade in Zeiten der Corona-Pandemie wird es noch schwieriger, nicht nur für die Kitas, sondern auch für die Eltern.
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Tarifeinigung bei Eisenbahnverkehrsunternehmen vlexx GmbH
RHEINLAND-PFALZ | Nach fast einem Jahr andauernden Verhandlungen hat die EVG einen Tarifabschluss erzielt. Die EVG-Mitglieder bekommen eine Corona-Beihilfe in Höhe von 720 Euro. Auszubildende erhalten 300 Euro. Die Einkommen verbessern sich um insgesamt vier Prozent. Die Einkommen steigen rückwirkend zum 1. August 2021 um 1,4 Prozent und es gibt im Umfang von 2,6 Prozent mehr vom EVG-Wahlmodell. Die Beschäftigten können dann beispielsweise insgesamt 12 Tage mehr Urlaub wählen.
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Eurowings: Abschluss bringt dauerhaft mehr Geld
BRD | Die über 1500 Kabinenbeschäf-
tigten der Fluggesellschaft Eurowings erhalten deutlich mehr Geld. Darauf haben sich ver.di und Arbeitgeber nach monatelangen Verhandlungen geeinigt. Der Tarifvertrag sieht Einkommenserhöhungen vor, die die Inflation ausgleichen. Die Zulagen, die einen erheblichen Teil des Monatseinkommen ausmachen, steigen um 75 Prozent. Zusätzlich gibt es für die Beschäftigten 400 Euro Corona-Prämie.
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Durchbruch in der 3. Tarifverhandlung bei Risch (IHG)
DUISBURG | Die IG BAU hat eine Einigung in der dritten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der IHG Risch in Duisburg erzielt. Die Tarifparteien einigten sich auf 3,9 Prozent mehr Lohn und eine Corona-Prämie von 250 Euro bei einer Laufzeit von 15 Monaten. Die Einigung ist Ergebnis von aktiver Teilnahme der Beschäftigten an betrieblichen Aktionen und einer gut organisierten Mitgliederschaft.
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>Dieser TARIFTICKER erhebt nicht den Anspruch auf Vollständigkeit<
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